A maneira de agir de muitos millennials está causando
algumas demissões nas empresas. A imagem que alguns desses jovens profissionais
passam para seus empregadores é a grande causa dessas demissões. A autora J.T.
O'Donnell escreveu um artigo listando os 3 principais motivos pelos quais os
empregadores estão desistindo de contratar jovens da geração Millenium (e
demitindo aqueles que já estavam na empresa).
Confira os motivos:
1. Empregadores não querem ser pais
Para O'Donnell, os millennials precisam entender que no
ambiente de trabalho funcionários são fornecedores de serviços pelos quais os
empregadores pagam. Como os millennials estão acostumados a serem guiados
durante toda a vida, eles também pensam que a relação dentro do ambiente de
trabalho será assim.
2. A atitude anti-trabalho não é apreciada (ou tolerada)
Millennials tendem a trabalhar apenas o tempo mínimo
esperado e vão querer flexibilidade e
redução de horário de trabalho para criar mais tempo para outras atividades.
Toda essa exigência de horário pode ser visto como desrespeitoso e fazer com
que os trabalhadores se sintam "presos".
3. A felicidade dos millennials não é responsabilidade do
empregador
Os millennials deixam bastante claro sobre querer trabalhar
em um lugar "divertido". Além do desenvolvimento da carreira, eles
também desejam regalias e benefícios para tornar o trabalho mais gratificante.
Academias, refeições no local e festas vêm sendo usados como forma de atrair
esses profissionais, porém é algo que pode tornar os empregadores irritados.
Apesar das vantagens, alguns milleniuns começam a trabalhar nesses locais e em
alguns meses já mostram sinais de decepção de insatisfação.
E você, concorda com esses motivos?
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Fonte: Site Adm
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