Pular para o conteúdo principal

Jovem é demitida pelo Twitter








Uma jovem norte-americana que postou no twitter sua falta de motivação para começar no novo emprego, conseguiu algo inédito na história das redes sociais, ser demitida,pelo Twitter! antes mesmo do primeiro dia de trabalho.


Identificada na rede social como: “Cella”, a jovem havia sido contratada para o cargo de atendente na Jet’s Pizza, localizada no estado do Texas/EUA. Mas, um dia antes de seu primeiro dia de trabalho, Cella, desabafou na rede social (twitter):



“Ew I start this f*** a** job tomorrow”
“Aff, vou começar naquela b*** de trabalho amanhã”





Um funcionário da pizzaria viu e mostrou o tweet para o gerente, Robert Waple, que não foi nada compreensivo com a futura ex-funcionária. Em resposta, também via Twitter, o gerente foi direto:



“And no… You will not start that F*** job today! I just fired you! Good luck with your no money, no job life!”

“Não, você não vai começar nesta b*** de trabalho hoje! Eu estou te demitindo! Boa sorte com sua vida sem dinheiro, sem trabalho!”.

2


“And no… You will not start that F*** job today! I just fired you! Good luck with your no money, no job life!”

“Não, você não vai começar nesta b*** de trabalho hoje! Eu estou te demitindo! Boa sorte com sua vida sem dinheiro, sem trabalho!”.






Você sabia que 69% dos candidatos não chegam à entrevista de emprego devido ao perfil ou uma postagem nas redes sociais?

Pensando nisso desenvolvemos uma forma para conectar a sua carreira às exigências do atual mercado trabalho. Conectado o seu currículo profissional a sua imagem digital nas redes sociais.

Trabalhamos com a elaboração de currículo, perfil no Linkedin e criação de estratégias para inserção/recolocação no mercado. Orçamento gratuito: contato@karreira.com

Saiba mais sobre nossos serviços: Karreira.com 

















Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Terceiro Setor: Características e Classificação

O Terceiro Setor apresenta uma complexidade de assuntos relevantes que podem se desdobrar em temas de diversas áreas do conhecimento, desde as ciências humanas até a aplicação da tecnologia da informação na estruturação das redes de entidades.  Características :  Os principais objetivos são sociais, em vez de econômicos; Não distribuem lucro a seus administradores e proprietários;  Possuem alto nível de voluntariado e participação da sociedade; As atividades e objetivos são decididas por seus membros; Organização: São organizadas formalmente; Possuem estrutura interna; Objetivos formais; Distinção entre sócios e não-sócios; A dministram as próprias atividades; Normalmente são regidas por um Conselho;    No Brasil as organizações do terceiro setor classificam como: Empreendimentos sem fins lucrativos Fundações empresariais Igrejas e instituições religiosas ONGs e movimentos sociais O Terceiro Setor, ao contrário de organizações d

O que te atrai?

As possibilidades de desenvolvimento de carreira permanecem no topo da lista dos fatores que atraem profissionais para uma determinada empresa, e são consideradas mais importantes que um salário alto, com bons benefícios. Essa é a principal conclusão de uma pesquisa feita pelas consultorias LAB SSJ e Clave, realizada com 10 000 pessoas. De acordo com os entrevistados, as empresas mais atrativas são aquelas que oferecem os seguintes itens: 1- Perspectivas de carreira futura (13%) 2- Reconhecimento e valorização (11,5%) 3- Desenvolvimento de novas capacidades, cursos e treinamentos (10,3%) 4- Remuneração competitiva em relação ao mercado (6,9%) 5- Ótimos benefícios (6,7%) 6- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (5,8%) 7- Desafios e responsabilidades relevantes (5,4%) Com base na opinião dos pesquisados, o estudo também listou as organizações brasileiras que mais oferecem os fatores mencionados acima, a saber: 1- Petrobrás 2- Vale 3- Google 4- Coc

5 casos bizarros de infantilidade no ambiente de trabalho

A máxima “não sabe brincar, não desça para o playground” parece servir para alguns adultos com síndrome de Peter Pan no mundo corporativo. Pesquisa realizada pelo Career Builder com 5 mil profissionais mostra que de 3 a cada 4 já presenciaram comportamentos dignos de um jardim de infância no escritório. 1. O dono da birra Dono da empresa costumava fazer birra, gritar e bater portas quando as coisas não caminhavam do jeito que ele queria. 2. Esconde-esconde Funcionário se escondia na empresa para fugir de deveres e obrigações do expediente 3. Armação ilimitada Funcionário armou uma cilada com o objetivo de colocar um colega de trabalho em apuros. Este tipo de comportamento também aparece na lista das puxadas de tapetes mais comuns no ambiente de trabalho. 4. O comilão Funcionário tinha por hábito atacar a comida alheia que estava na geladeira da empresa e deixar colegas de barriga vazia durante o expediente. 5. Almoço eterno Funcionário sa