Quer a vaga? Deixe a empresa analisar seu cérebro antes

Agência de publicidade de Istambul decidiu monitorar o cérebro de candidatos a estágio para descobrir quais eram os jovens mais apaixonados e empolgados

Muito embora especialistas recomendem que sinceridade seja o norte da entrevista de emprego, há candidatos que ainda preferem mentir e fingir uma empolgação inexistente, apenas para conseguir a vaga. E, muitos conseguem enganar até o mais atento dos recrutadores.

Se linguagem corporal e sorriso no rosto podem esconder a verdadeira face do candidato que finge, as ondas cerebrais não mentem. Por isso, uma agência de publicidade de Istambul na Turquia decidiu monitorar a atividade cerebral de aspirantes a estagiários para verificar quem realmente gostava de publicidade.

Para isso, 503 candidatos tiveram seus cérebros analisados enquanto assistiam a comerciais considerados ícones da publicidade. Assim foi possível decodificar as reações emocionais provocadas pelos vídeos. Aqueles que tiveram um aumento da intensidade de ondas cerebrais provaram ser os mais empolgados com a possibilidade de estágio e apaixonados pela publicidade.

O processo, no entanto, não foi apenas norteado pelas atividades cerebrais dos jovens, e contou também com outras etapas. Mas, o brilho dos olhos e das ondas cerebrais contou, e muito. Veja o vídeo do projeto, chamado de AdLove:

Confira o vídeo: Clique

Karla Aprato - Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas

Fique por dentro das DICAS sobre mercado de TRABALHO e VAGAS de emprego CURTA no facebook e siga no twitter @karreiracom

Fonte: Revista Exame

Imagem: Google

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Terceiro Setor: Características e Classificação

O Terceiro Setor apresenta uma complexidade de assuntos relevantes que podem se desdobrar em temas de diversas áreas do conhecimento, desde as ciências humanas até a aplicação da tecnologia da informação na estruturação das redes de entidades. Características : Os principais objetivos são sociais, em vez de econômicos; Não distribuem lucro a seus administradores e proprietários; Possuem alto nível de voluntariado e participação da sociedade; As atividades e objetivos são decididas por seus membros; Organização: São organizadas formalmente; Possuem estrutura interna; Objetivos formais; Distinção entre sócios e não-sócios; A dministram as próprias atividades; Normalmente são regidas por um Conselho; No Brasil as organizações do terceiro setor classificam como: Empreendimentos sem fins lucrativos Fundações empresariais Igrejas e instituições religiosas ONGs e movimentos sociais O Terceiro Setor, ao contrário de organizações d

O que te atrai?

As possibilidades de desenvolvimento de carreira permanecem no topo da lista dos fatores que atraem profissionais para uma determinada empresa, e são consideradas mais importantes que um salário alto, com bons benefícios. Essa é a principal conclusão de uma pesquisa feita pelas consultorias LAB SSJ e Clave, realizada com 10 000 pessoas. De acordo com os entrevistados, as empresas mais atrativas são aquelas que oferecem os seguintes itens: 1- Perspectivas de carreira futura (13%) 2- Reconhecimento e valorização (11,5%) 3- Desenvolvimento de novas capacidades, cursos e treinamentos (10,3%) 4- Remuneração competitiva em relação ao mercado (6,9%) 5- Ótimos benefícios (6,7%) 6- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (5,8%) 7- Desafios e responsabilidades relevantes (5,4%) Com base na opinião dos pesquisados, o estudo também listou as organizações brasileiras que mais oferecem os fatores mencionados acima, a saber: 1- Petrobrás 2- Vale 3- Google 4- Coc

5 casos bizarros de infantilidade no ambiente de trabalho

A máxima “não sabe brincar, não desça para o playground” parece servir para alguns adultos com síndrome de Peter Pan no mundo corporativo. Pesquisa realizada pelo Career Builder com 5 mil profissionais mostra que de 3 a cada 4 já presenciaram comportamentos dignos de um jardim de infância no escritório. 1. O dono da birra Dono da empresa costumava fazer birra, gritar e bater portas quando as coisas não caminhavam do jeito que ele queria. 2. Esconde-esconde Funcionário se escondia na empresa para fugir de deveres e obrigações do expediente 3. Armação ilimitada Funcionário armou uma cilada com o objetivo de colocar um colega de trabalho em apuros. Este tipo de comportamento também aparece na lista das puxadas de tapetes mais comuns no ambiente de trabalho. 4. O comilão Funcionário tinha por hábito atacar a comida alheia que estava na geladeira da empresa e deixar colegas de barriga vazia durante o expediente. 5. Almoço eterno Funcionário sa

Karla Aprato

Pesquisar este blog