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Qual é a pergunta decisiva na entrevista de emprego? #8 perguntas

Saiba quais são as 8 perguntas matadoras e chegue à entrevista preparado:

1- Qual projeto você considera a realização mais significativa de sua carreira? 

2- Diante do contexto que a empresa enfrenta e o resultado específico que procuramos obter, por que você se sente especialmente qualificado para ocupar a vaga? 

Ao fazer essa pergunta, poderia avaliar os valores do candidato, seu foco em resultado, seu diferencial competitivo e talvez obter um insight sobre sua capacidade de adaptação à cultura da empresa. Franklin L. Feder, presidente da Alcoa, fabricante de alumínio

3- Quais erros você cometeu no maior fracasso de sua carreira e como os superou?

Possivelmente, o candidato irá demonstrar algumas características e atitudes que ajudem a conhecê-lo e que me permitam, entre outros pontos, verificar sua humildade em contar um erro ou um fracasso, sua capacidade de assumi-los, de entender como atuou com a equipe, pares e superiores. Também posso saber como ele reorganizou sua carreira e saiu da situação adversa e avaliar como trabalhou o ambiente antes, durante e depois do fracasso. Alysson Paolinelli, presidente da Aqces, empresa de logística

4- Acredito muito na máxima ‘Sucesso é feito de 10% de inspiração e de 90% de transpiração’, então o que você pensa disso? 

A maneira como o executivo responde diz muito sobre ele. Não somente pelo conteúdo da resposta, mas também pela linguagem corporal. É nessa hora que vejo se ele tem paixão pelo que faz. Basta notar o brilho no olhar. Rômulo de Mello Dias, presidente da Cielo, processadora de cartões

5- Por que você quer trabalhar aqui?

O candidato pode expor sua forma de raciocinar e tem espaço para me convencer que realmente merece ocupar a posição. Etiene Guerra, diretor executivo da MXT Holding, empresa que desenvolve e fabrica equipamentos de rastreamento e logística


6-Qual é, neste momento de sua vida, seu maior objetivo? 

Aqueles que realmente fazem a diferença são os que têm um objetivo de vida claro, específico e preciso, com prazo para sua concretização. Esses têm enorme possibilidade de realização.Marcelo Lacerda, presidente da Lanxess, indústria química alemã

7-Quais foram seus dois principais desafios profissionais envolvendo pessoas e como conseguiu solucioná-los?

Na resposta consigo perceber se o candidato é honesto, criativo e tem habilidades de liderança, três características que aprecio em minhas equipes. Alexandre Costa, presidente da Cacau Show, fabricante de chocolates

8-  Você é apaixonado pelo que faz?

Não tem como se esquivar dessa pergunta com um discurso pronto. Como dizia o filósofo chinês Confúcio, ‘escolha um trabalho que você ame e não terá de trabalhar um só dia de sua vida. Numa entrevista, quero sentir que ele não está ocupando o cargo; quero que ele seja o cargo. Alexandre Costa, presidente da Cacau Show, fabricante de chocolates



Karla Aprato - Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas









Referência: Revista Exame 








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