Levantamento da Bain & Company revela quais qualidades
profissionais os homens dizem ter mais do que as mulheres e em que eles as
consideram melhores.
A pesquisa foi realizada com 514 profissionais brasileiros
sobre: os motivos pelos quais as mulheres não chegam na mesma proporção que os
homens ao topo da hierarquia das empresas. Mas o levantamento foi além e também
revelou em que os que os executivos homens se consideram mais capacitados do
que as mulheres tendo em vista atributos de liderança.
O estudo revela que 27% dos homens dizem que são mais hábeis em fazer Networking do que as mulheres, enquanto 24% dizem que as mulheres são melhores.
Confira em quais qualidades profissionais os homens disseram superar as
mulheres quando estão em cargos de chefia:
Influenciar a equipe
Segundo a Bain & Company, 30 % dos homens dizem que são melhores do
que as mulheres neste quesito, enquanto 22% consideram que as executivas são
mais capacitadas.
Solucionar problemas
Neste ponto, 25% dos entrevistados disseram que superam as mulheres
contra 19% que discordam e dizem que as mulheres são melhores. A capacidade de
solucionar problemas, segundo os entrevistados (homens e mulheres) é qualidade
do líder mais valorizada pelas empresas.
Inspirar
Os homens se acham mais inspiradores do que as mulheres. Essa é a
opinião de 22% dos entrevistados. Mas para 19% deles, as mulheres tem esta
habilidade mais latente.
Delegar
Saber delegar tarefas também é uma das qualidades mais buscadas pelas
empresas em chefes, de acordo com o estudo. E mais uma vez, eles se dizem
melhores do que elas neste aspecto. Para 22%, os homens têm mais facilidade em
delegar. Apenas 15% deles disseram que as mulheres os superam na capacidade de
delegar.
Encorajar trabalho em equipe
Este é o único aspecto entre os 5 mais valorizados pelas empresas em
que as mulheres foram consideradas - pelos homens – mais habilidosas. É o que
disseram 27% dos entrevistados, enquanto 24% afirmam que se saem melhor do que
as colegas na hora de encorajar a cooperação na equipe.
Consultar pessoas
A postura das mulheres é mais consultiva do que a dos homens na opinião
de 29% dos executivos. Apenas 17% consideram que homens cultivam mais o hábito
de consultar colegas quando estão em cargos de chefia.
Reconhecer
De acordo com o estudo, reconhecer o trabalho da equipe é uma
característica mais marcante nas mulheres para 26% dos entrevistados. Disseram
ser mais competentes do que elas 17% dos entrevistados.
Apoiar
Para 26% dos homens, as mulheres são mais competentes na hora de apoiar
a equipe, enquanto 20% disseram que são eles os melhores neste aspecto.
Fazer coaching/mentoring
Desenvolver a equipe por meio de coaching e mentoring é uma habilidade
mais latente em chefes mulheres, de acordo com 22% dos entrevistados. Mas 13%
disseram que os homens são mais competentes nestas funções.
Karla Aprato - Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas
Fonte: Revista Exame
Imagem: Google
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