Pular para o conteúdo principal

As melhores empresas 2013 #Carreira


Embraer é eleita a melhor empresa para começar a carreira, Lojas Renner, Cielo, Unimed e os Bancos Santader, Itaú e HSBC também aparecem em destaque no ranking.

Estudo realizado pela Você S/A em parceria com a FIA (Fundação Instituto de Administração) e Cia. de Talentos aponta as 35 melhores empresas para os jovens iniciarem a carreira.




Foram consultados 10 mil jovens com idade entre 18 e 26 anos, foi avaliado tanto o ambiente de trabalho quanto as práticas e políticas de gestão de pessoas das empresas. A maioria das companhias são brasileiras. Mais da metade (74%) das empresas classificadas são companhias de grande porte.

Homens
De acordo com o estudo, homens ainda são maioria no quadro de funcionários jovens das empresas - 56% do total. A remuneração varia de R$ 610 a R$ 8.160. O salário geral médio dos jovens é de R$ 2.463, contra R$ 4.373 da média geral. A maioria (60%) ocupa cargo técnico operacional.

Melhores por categorias:
Carreira e reconhecimento – Itaú Unibanco
Desenvolvimento Profissional – Laboratório Sabin
Identidade – Ticket
Inovação em RH – MAN Latin America
Liderança – Accenture
Qualidade de vida – Instituto de Pesquisas Eldorado
Melhor Empresa para começar a Carreira 2013 – Embraer






                               
 




Karla Aprato - Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas







Imagem: Google 

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Terceiro Setor: Características e Classificação

O Terceiro Setor apresenta uma complexidade de assuntos relevantes que podem se desdobrar em temas de diversas áreas do conhecimento, desde as ciências humanas até a aplicação da tecnologia da informação na estruturação das redes de entidades.  Características :  Os principais objetivos são sociais, em vez de econômicos; Não distribuem lucro a seus administradores e proprietários;  Possuem alto nível de voluntariado e participação da sociedade; As atividades e objetivos são decididas por seus membros; Organização: São organizadas formalmente; Possuem estrutura interna; Objetivos formais; Distinção entre sócios e não-sócios; A dministram as próprias atividades; Normalmente são regidas por um Conselho;    No Brasil as organizações do terceiro setor classificam como: Empreendimentos sem fins lucrativos Fundações empresariais Igrejas e instituições religiosas ONGs e movimentos sociais O Terceiro Setor, ao contrário de organizações d

Qualidade e defeitos de um bom líder

Segundo pesquisa a capacidade de inspirar pessoas é a principal qualidade de um bom líder. Um levantamento da consultoria Robert Half, realizado com 300 executivos brasileiros, identificou as três principais qualidades de um bom líder, que são:   Capacidade de inspirar outras pessoas  (com 43,4% das indicações)   Ser ético (42%)              Capacidade de tomar decisões (38,9%)      A pesquisa também apontou os maiores defeitos de um líder: Desequilíbrio emocional:  26,4% Arrogância:  19,3% Centralização: 16,4% #FICA A DICA!   Leia também: A essência de uma boa liderança Karla Aprato -  Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas Para fins de direitos autorais de imagem declaro que a foto usada no post não é de minha autoria e que os autores não foram identificados.    

10 tipos de funcionários

10 tipos de funcionários difíceis e como gerenciá-los A principal tarefa de um gestor é lidar com pessoas de todo o tipo e nem sempre isso é fácil. O site Inc.com fez uma lista dos dez tipos de colaboradores mais difíceis, com conselhos de como gerenciá-los da melhor maneira.  1- O competitivo Não importa quanto esforço seja necessário, quantas horas trabalhadas, quantas ideias roubadas, quantas pessoas machucadas pelo caminho, o competitivo não vai parar de seguir a meta de vencer até que esteja completamente convencido disso e, principalmente, até que consiga comprovar que alguém perdeu. Como lidar: Tire o foco dele e coloque no time para que ele possa entender que o que vale é o trabalho em equipe. Se for possível dar um incentivo prático para isso, por meio de algum tipo de premiação, melhor ainda. Ele fará de tudo para todos conquistarem o melhor e não apenas ele mesmo, e terá que dividir a glória por isso. 2- O indeciso Ele le