Pular para o conteúdo principal

Você já trocou ou não lembrou o nome de alguém?




#Quemnunca?

Esquecer o nome de alguém não é apenas desconcertante, pode ser entendido como falta de respeito além de um comportamento imaturo, e ainda afetar diretamente os seus contatos.


Jogo rápido: 



  1. Você tem dificuldade em lembrar nomes ou demora a apresentar uma pessoa?
  2. Você normalmente pensa: Será que é Vânia ou Tania? Mauricio ou Vinicius? Caren ou Lauren?



Hey, Atenção!! Não lembrar o nome de alguém dá a impressão de que a pessoa não é importante, e é por isso, que o simples fato de lembrar os nomes é uma situação em que todos ganham. Quando você lembra o nome de alguém, a pessoa se sente importante e valorizada, e você com certeza será lembrado.

Existem vários motivos para não se lembrar de nomes:

                
Não ouvir direito
Falta de atenção
Memória ruim 

3 dicas para você não pagar mico e comprometer seus contatos:


  1. Comprometimento: Se comprometa a mudar;
  2. Atitude! Cuide o que fala: Mude sua atitude!! Pare de dizer/justificar que você não consegue lembrar nomes ou que tem uma péssima memória, as palavras tem muita força, e esses tipo de declaração negativa só atrapalha. Chega de desculpas!  Mude sua atitude, JÁ;
  3. Treinamento: Treine sua memória em todos os lugares o tempo todo!! no caminho de casa, no supermercado, na academia...treine!



Lembre-se: você é tão poderoso e forte quanto se permite ser. A parte mais difícil de qualquer mudança é dar o primeiro passo, tomar a primeira decisão. 







Karla Aprato - Consultora de Carreira, Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas








Imagem: arquivo pessoal 

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Terceiro Setor: Características e Classificação

O Terceiro Setor apresenta uma complexidade de assuntos relevantes que podem se desdobrar em temas de diversas áreas do conhecimento, desde as ciências humanas até a aplicação da tecnologia da informação na estruturação das redes de entidades.  Características :  Os principais objetivos são sociais, em vez de econômicos; Não distribuem lucro a seus administradores e proprietários;  Possuem alto nível de voluntariado e participação da sociedade; As atividades e objetivos são decididas por seus membros; Organização: São organizadas formalmente; Possuem estrutura interna; Objetivos formais; Distinção entre sócios e não-sócios; A dministram as próprias atividades; Normalmente são regidas por um Conselho;    No Brasil as organizações do terceiro setor classificam como: Empreendimentos sem fins lucrativos Fundações empresariais Igrejas e instituições religiosas ONGs e movimentos sociais O Terceiro Setor, ao contrário de organizações d

O que te atrai?

As possibilidades de desenvolvimento de carreira permanecem no topo da lista dos fatores que atraem profissionais para uma determinada empresa, e são consideradas mais importantes que um salário alto, com bons benefícios. Essa é a principal conclusão de uma pesquisa feita pelas consultorias LAB SSJ e Clave, realizada com 10 000 pessoas. De acordo com os entrevistados, as empresas mais atrativas são aquelas que oferecem os seguintes itens: 1- Perspectivas de carreira futura (13%) 2- Reconhecimento e valorização (11,5%) 3- Desenvolvimento de novas capacidades, cursos e treinamentos (10,3%) 4- Remuneração competitiva em relação ao mercado (6,9%) 5- Ótimos benefícios (6,7%) 6- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (5,8%) 7- Desafios e responsabilidades relevantes (5,4%) Com base na opinião dos pesquisados, o estudo também listou as organizações brasileiras que mais oferecem os fatores mencionados acima, a saber: 1- Petrobrás 2- Vale 3- Google 4- Coc

Qualidade e defeitos de um bom líder

Segundo pesquisa a capacidade de inspirar pessoas é a principal qualidade de um bom líder. Um levantamento da consultoria Robert Half, realizado com 300 executivos brasileiros, identificou as três principais qualidades de um bom líder, que são:   Capacidade de inspirar outras pessoas  (com 43,4% das indicações)   Ser ético (42%)              Capacidade de tomar decisões (38,9%)      A pesquisa também apontou os maiores defeitos de um líder: Desequilíbrio emocional:  26,4% Arrogância:  19,3% Centralização: 16,4% #FICA A DICA!   Leia também: A essência de uma boa liderança Karla Aprato -  Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas Para fins de direitos autorais de imagem declaro que a foto usada no post não é de minha autoria e que os autores não foram identificados.