Pular para o conteúdo principal

Carta de apresentação


7 dicas para uma boa carta de apresentação

Você sabia que uma BOA carta de apresentação, ou seja, uma carta bem escrita pode ajudar mais que o currículo na hora da escolha do candidato?
É simples, o fato do candidato ter tido a iniciativa para escrever e montar uma apresentação única para aquela vaga específica, demonstra um real interesse e iniciativa,  enquanto que o currículo é sempre igual  independentemente da vaga ou empresa para a qual o estejas a se candidatar.

Dicas para escreveres uma boa carta de apresentação:

  1. Comece fazendo um breve resumo das tuas qualificações; 
  2. Seja estratégico faça uma correlação entre as tuas qualificações e a vaga, mostre o porquê você é a pessoa mais indicada; descreva qual o seu diferencial, como e com o que e como você agregaria para empresa;
  3. Cuidado com a formatação: a fonte e tamanho da letra devem ser os mesmos do currículo;
  4. A carta não deve ultrapassar uma folha, e ao contrário do currículo deve ser assinada;
  5. Cópia NÃOOOO! Não faça um CTRL+C e CTRLV do seu currículo, inove, demonstre entusiasmo, afinal é o seu marketing pessoal que está em jogo;
  6. Não comece com bom dia ou boa tarde, você não sabe que horas ele vai ler a carta, comecei com: Prezado Sr...
  7. Quem nunca foi “detetive”? Use a tecnologia a seu favor e procure saber o nome do recrutador e enderece a carta a ele, isso causará uma boa impressão;


Lembre-se: Pesquisar sobre a empresa é fundamental!!!  Você deve saber qual a visão, missão e conquistas.


Karla Aprato - Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas



#FicaDica  Leia também:  







Fique por dentro das DICAS sobre  mercado de TRABALHO e VAGAS de emprego CURTA  no facebook e siga no twitter @karreiracom 




Comentários

  1. Deveria ter um exemplo prático ... pois ficou somente na teoria ... mais do mesmo.

    ResponderExcluir
  2. Olá, vc pode conferir na internet (Google) diversos exemplos e modelos de carta de apresentação, mas a ideia mostrada aqui é de que vc faça de sua carta um diferencial, que inove, demonstre entusiasmo, pois só vc pode contar a sua história de forma única e interessante. Abraço, Karla Aprato

    ResponderExcluir

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

Terceiro Setor: Características e Classificação

O Terceiro Setor apresenta uma complexidade de assuntos relevantes que podem se desdobrar em temas de diversas áreas do conhecimento, desde as ciências humanas até a aplicação da tecnologia da informação na estruturação das redes de entidades.  Características :  Os principais objetivos são sociais, em vez de econômicos; Não distribuem lucro a seus administradores e proprietários;  Possuem alto nível de voluntariado e participação da sociedade; As atividades e objetivos são decididas por seus membros; Organização: São organizadas formalmente; Possuem estrutura interna; Objetivos formais; Distinção entre sócios e não-sócios; A dministram as próprias atividades; Normalmente são regidas por um Conselho;    No Brasil as organizações do terceiro setor classificam como: Empreendimentos sem fins lucrativos Fundações empresariais Igrejas e instituições religiosas ONGs e movimentos sociais O Terceiro Setor, ao contrário de organizações d

Qualidade e defeitos de um bom líder

Segundo pesquisa a capacidade de inspirar pessoas é a principal qualidade de um bom líder. Um levantamento da consultoria Robert Half, realizado com 300 executivos brasileiros, identificou as três principais qualidades de um bom líder, que são:   Capacidade de inspirar outras pessoas  (com 43,4% das indicações)   Ser ético (42%)              Capacidade de tomar decisões (38,9%)      A pesquisa também apontou os maiores defeitos de um líder: Desequilíbrio emocional:  26,4% Arrogância:  19,3% Centralização: 16,4% #FICA A DICA!   Leia também: A essência de uma boa liderança Karla Aprato -  Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas Para fins de direitos autorais de imagem declaro que a foto usada no post não é de minha autoria e que os autores não foram identificados.    

10 tipos de funcionários

10 tipos de funcionários difíceis e como gerenciá-los A principal tarefa de um gestor é lidar com pessoas de todo o tipo e nem sempre isso é fácil. O site Inc.com fez uma lista dos dez tipos de colaboradores mais difíceis, com conselhos de como gerenciá-los da melhor maneira.  1- O competitivo Não importa quanto esforço seja necessário, quantas horas trabalhadas, quantas ideias roubadas, quantas pessoas machucadas pelo caminho, o competitivo não vai parar de seguir a meta de vencer até que esteja completamente convencido disso e, principalmente, até que consiga comprovar que alguém perdeu. Como lidar: Tire o foco dele e coloque no time para que ele possa entender que o que vale é o trabalho em equipe. Se for possível dar um incentivo prático para isso, por meio de algum tipo de premiação, melhor ainda. Ele fará de tudo para todos conquistarem o melhor e não apenas ele mesmo, e terá que dividir a glória por isso. 2- O indeciso Ele le