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Contratação no Brasil


contração no brasil
O tempo médio que as empresas brasileiras levam para identificar um talento e contratá-lo é de 48 dias um dos menores entre as 40 economias pesquisadas pela consultoria Grant Thorton e bem abaixo da média global de 70 dias.

Por aqui, entre os empresários entrevistados, 48% afirmam que a contratação de um executivo qualificado demora até um mês, 16% levam até dois meses e apenas 5% revelaram que o processo toma mais de quatro meses.
Por mais que curto que seja o tempo médio contratação no Brasil, a maioria (58%) dos 300 empresários sondados tem dificuldades para encontrar profissionais qualificados e preencher as vagas. A falta de habilidades específicas ou técnicas é o principal problema relatado (76%), assim como a ausência de competências gerais, como disposição para trabalhar em equipe, boa comunicação, entre outros (69%). Não ter as qualificações exigidas pelo cargo (67%) e a experiência de trabalho (65%) são outras dificuldades apontadas pelos pesquisados. O baixo número de candidatos foi outro obstáculo relatado por 54%.

Panorama mundial
Globalmente, a Turquia (23 dias), o México (31 dias) e a Armênia e a China (37 dias) são os países que apresentam o menor tempo médio para contratar profissionais qualificados. Na contramão, os empresários no Japão são os que perdem mais tempo para encontrar funcionários qualificados (116 dias em média), seguidos pelos indianos (96 dias), malaios (93dias), alemães (92 dias) e noruegueses (91 dias).

Os japoneses relatam o baixo número de candidatos como a principal razão para a demora. Na Malásia, a falta de habilidades específicas ou técnicas é o fator mais crítico no processo de seleção. Já na Alemanha o tempo é justificado pela falta de qualificação para o cargo mostrada pelos candidatos.
Entre os setores da economia, o segmento de agricultura, silvicultura e pesca é o que gasta mais tempo para contratar executivos qualificados (96 dias), assim como o de serviços financeiros, alimentos e bebidas (84 dias) e o de saúde (75 dias). O oposto acontece com as áreas de hospitalidade (turismo, hotelaria, restaurante, etc.) e tecnologia limpa, que apresentam tempo médio de contratação de 50 e 58 dias, respectivamente.



Karla Aprato - Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas



Créditos da imagem:  Marcelo Martins Diamond

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