Pular para o conteúdo principal

Aparência é tudo?


Pesquisa realizada pela   Universidade de Princeton mostrou que ela não só é importante, como é definida em frações de segundo.

O psicólogo Alex Todorov e Janine Willis, sua ex-aluna, conduziram um experimento em que pessoas olhavam para fotos de políticos durante um instante. 

Surpreendentemente, 70% dos participantes acertaram quem venceu as eleições. Isso indica que as pessoas podem fazer um julgamento com certa precisão ao olhar alguém apenas por um décimo de segundo.

Todos querem passar uma impressão boa e verdadeira, o que é de fato importante.







#FICADICA 

1) Defina uma intenção: É importante fazer isso de qualquer tipo de evento no qual você encontrará bastante gente, como conferências/congressos. Que tipo de pessoas que você deseja encontrar e que tipo de relações quer estabelecer?

2) Pense na roupa: Roupas, maquiagem, joias, relógios e sapatos são acessórios que as pessoas levam em consideração no julgamento inicial. É recomendável pegar algumas de suas roupas  Muitos homens não percebem que seus relógios podem dizer muito sobre eles. O mesmo serve para as mulheres e suas bolsas, brincos grandes e joias;

3) Preste atenção na sua linguagem corporal: A linguagem corporal é o ponto crucial de uma primeira impressão. Tudo importa, desde a sua postura até a forma como curva o corpo. Muitas vezes, apenas ao prestar atenção na linguagem corporal já é possível fazer algumas mudanças para melhor;

4) Evite dias ruins: Não vá a reuniões/encontros depois ou durante um bad day. Se está tendo um dia ruim, fique em casa ou assista a vídeos divertidos no YouTube antes de sair de casa; 

5) Demonstre interesse pela conversa: É sempre bom estar realmente interessado em conhecer pessoas e se mostrar aberto para aprender sobre quem elas são. Quando for conhecer alguém, mostre interesse. Isso é contagiante, e suas conversas serão mais agradáveis.



Leia também: 

ATENÇÃO A POSTURA!





Karla Aprato - Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas






Para fins de direitos autorais de imagem declaro que as fotos usadas no post não são de minha autoria e que os autores não foram identificados.  



Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Terceiro Setor: Características e Classificação

O Terceiro Setor apresenta uma complexidade de assuntos relevantes que podem se desdobrar em temas de diversas áreas do conhecimento, desde as ciências humanas até a aplicação da tecnologia da informação na estruturação das redes de entidades.  Características :  Os principais objetivos são sociais, em vez de econômicos; Não distribuem lucro a seus administradores e proprietários;  Possuem alto nível de voluntariado e participação da sociedade; As atividades e objetivos são decididas por seus membros; Organização: São organizadas formalmente; Possuem estrutura interna; Objetivos formais; Distinção entre sócios e não-sócios; A dministram as próprias atividades; Normalmente são regidas por um Conselho;    No Brasil as organizações do terceiro setor classificam como: Empreendimentos sem fins lucrativos Fundações empresariais Igrejas e instituições religiosas ONGs e movimentos sociais O Terceiro Setor, ao contrário de organizações d

O que te atrai?

As possibilidades de desenvolvimento de carreira permanecem no topo da lista dos fatores que atraem profissionais para uma determinada empresa, e são consideradas mais importantes que um salário alto, com bons benefícios. Essa é a principal conclusão de uma pesquisa feita pelas consultorias LAB SSJ e Clave, realizada com 10 000 pessoas. De acordo com os entrevistados, as empresas mais atrativas são aquelas que oferecem os seguintes itens: 1- Perspectivas de carreira futura (13%) 2- Reconhecimento e valorização (11,5%) 3- Desenvolvimento de novas capacidades, cursos e treinamentos (10,3%) 4- Remuneração competitiva em relação ao mercado (6,9%) 5- Ótimos benefícios (6,7%) 6- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (5,8%) 7- Desafios e responsabilidades relevantes (5,4%) Com base na opinião dos pesquisados, o estudo também listou as organizações brasileiras que mais oferecem os fatores mencionados acima, a saber: 1- Petrobrás 2- Vale 3- Google 4- Coc

Qualidade e defeitos de um bom líder

Segundo pesquisa a capacidade de inspirar pessoas é a principal qualidade de um bom líder. Um levantamento da consultoria Robert Half, realizado com 300 executivos brasileiros, identificou as três principais qualidades de um bom líder, que são:   Capacidade de inspirar outras pessoas  (com 43,4% das indicações)   Ser ético (42%)              Capacidade de tomar decisões (38,9%)      A pesquisa também apontou os maiores defeitos de um líder: Desequilíbrio emocional:  26,4% Arrogância:  19,3% Centralização: 16,4% #FICA A DICA!   Leia também: A essência de uma boa liderança Karla Aprato -  Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas Para fins de direitos autorais de imagem declaro que a foto usada no post não é de minha autoria e que os autores não foram identificados.