De acordo com a pesquisa global, conduzida pela consultoria
Robert Half, 34% dos entrevistados do Brasil apontam ser muito provável essa
substituição, enquanto outros 42% consideram um pouco provável. A Holanda
aparece na sequência: três em cada dez executivos apostam na mudança do CV
tradicional para as redes sociais, e outros 50% acham pouco provável.
Os executivos de recursos humanos brasileiros aparecem na
primeira colocação entre os que mais acreditam que as redes sociais - como
LinkedIn e Facebook - vão substituir os currículos tradicionais no futuro.
TOP 5 - Muito provável que os CVs tradicionais sejam
substituídos por perfis nas redes sociais*
1- Brasil 34%
2- Holanda 30%
3- Chile 29%
4- Itália 16%
5- Suíça e Luxemburgo 14%
* % de executivos que consideram muito provável a
substituição no futuro dos CVs tradicionais por perfis nas redes sociais.
Quando questionados sobre a eficiência das redes sociais
como ferramentas de recrutamento, 54% dos brasileiros acreditam no potencial
delas. Nesse quesito, a liderança fica por conta dos executivos da China (64%)
e de Cingapura (56%). Os da Alemanha (67%) são os que menos consideram as redes
sociais eficientes no recrutamento, seguidos pelos da Bélgica (63%).
No Brasil, o principal uso das redes sociais no processo de
recrutamento se dá na verificação de referências de potenciais candidatos,
conforme relatado por 25% dos RHs brasileiros. O uso das redes também foi
considerado válido para os pesquisados na comunicação com candidatos (24%) e na
seleção de profissionais (21%).
Na média global, as redes sociais são consideradas muito
úteis na seleção e na comunicação com candidatos, segundo 26% dos executivos.
A pesquisa sondou 1 876 diretores de RH em 16 países.
Fonte: VocêRH e Robert Half
Karla Aprato - Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas
Para
fins de direitos autorais de imagem declaro que a foto usada no post
não é de minha autoria e que os autores não foram identificados.
Comentários
Postar um comentário