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Assédio Moral: O que fazer?



  • Procure ajuda no departamento de RH da empresa, informe o gestor o que está acontecendo;
  • Anote com detalhes todas as humilhações sofridas (dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam conteúdo da conversa e o que mais achar necessário). Registro como: emails, bilhetes, entre outros também são importantes;
  • Procure aliados, fale com colegas próximos, organizar apoio é fundamental dentro e fora da empresa, procure ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor;
  • Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas;
  • Procure as vias legais: sindicato da categoria, Poder Judiciário, médicos ou advogados do sindicato, Ministério Público, Justiça do Trabalho, Comissão de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina (ver Resolução do Conselho Federal de Medicina n.1488/98 sobre saúde do trabalhador) Clique aqui e leia
  •  Entenda que o problema é externo a você e assim deve ficar;
  •  Não se isole, apesar de esta ser a sua primeira tendência;
  •  Não ceda ao desânimo e à depressão;
  •  Não pense que é o único, normalmente existem outros colegas vítimas de bullying corporativo;

          


     Lembre-se: A melhor maneira de lidar com um problema é não fugir dele!










#FICADICA




Leia também: 
O que é assédio moral?
Você já sofreu assédio moral?



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Karla Aprato - Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas








Referências:
FREITAS, M. E. Assédio moral e assédio sexual – faces do poder perverso nas organizações. 
FERREIRA, D. S. Assédio moral – relações desumanas nas organizações.
BARRETO, M. Uma jornada de humilhações. São Paulo: Fapesp; PUC, 2000.
http://.www.assediomoral.org

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