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Você fuma? Então, te liga na seleção de emprego



Segundo estudos feitos com 100 companhias, 49% delas deixam de contratar um candidato por ele fumar e 17% pensam duas vezes na hora de chamá-lo para o trabalho.  Isso porque os contratantes acreditam que os fumantes podem ser menos produtivos. De acordo com o Diretor Renato Grinberg, diretor-geral da Trabalhando.com um funcionário que fuma pode gerar mais custos, seja pelo tempo (as paradas para fumar), seja pelos riscos de esse funcionário sofra com doenças, internações ou até cirurgias decorrentes dessa dependência. “Pode parecer preconceito, mas é comprovado que o fumo afeta a saúde e, portanto pode comprometer a produtividade.” 

Apesar de não existir nenhuma lei muitas empresas acabam adotando esse critério como “regulamento” extra oficial. 

Fonte: A pesquisa foi realizada pela Trabalhando.com


E você, concorda com o posicionamento dessas empresas ou acha preconceito?


O outro lado da moeda: Existem empresas que fazem campanhas para o tratamento de tabagismo como um incentivo para quem deseja parar de fumar.

A logística de tratar o tabagismo nas empresas é ótima!! é possível  utilizar a própria equipe ou até mesmo contratar especializada neste tipo de procedimento, claro que gera um custo, mas é um custo é válido e menor, pois as empresas gastariam muito mais lidando com as conseqüências do uso do tabaco pelos seus funcionários. Além disso, essa facilidade de acesso incentiva o aumento do número de pessoas aderindo ao tratamento.
Pesquisas mostram que programas nas empresas têm um índice de adesão maior se comparados às instituições clínicas especializadas, o que é bom para os fumantes, para a sociedade e para os empregadores.


# Fica dica 









Karla Aprato Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas






Para fins de direitos autorais de imagem declaro que a foto usada no post não é de minha autoria e que os autores não foram identificados. 

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