Pular para o conteúdo principal

Quem é o 3º setor?


Trata-se de um setor de atividades que surge em todo o mundo e no Brasil com uma nova proposta de ação no campo social, baseada em princípios de gestão de marketing social com foco em ações de parceria em projetos sociais. Para as empresas, o social emerge como um novo campo de oportunidades onde elas poderão obter mais competitividade através da agregação de valor social aos seus negócios. Para a comunidade e entidades representativas e beneficentes, o social surge como um espaço institucional de afirmação de mobilização e eficiência operacional, atuando de forma inovadora através de ações sociais de grande impacto na sociedade.
É o setor que mais cresce no país, e que movimenta 1,5% do PIB nacional e emprega mais de 1 milhão de pessoas. Segundo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística e o IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), entre 1996 e 2002, as entidades de defesa ambiental cresceram 309%, as de defesa de direitos sociais 302% e as defensoras da cultura e recreação cresceram 115%. Ainda segundo pesquisa do IBGE/IPEA, existem 276 mil organizações consideradas do terceiro setor. Grande parte das entidades da sociedade civil brasileira foi criada por líderes religiosos ou militantes de causas sociais e políticas, nas décadas de 60/70.

O Terceiro Setor é um campo de atividade a ser mais explorado pelas empresas que querem exercer a sua responsabilidade social e tornarem-se empresas cidadãs. Hoje, já não basta satisfazer os clientes, obter qualidade e agregar valor. É necessário atender aos apelos da comunidade e obter o tão desejado “selo social”.


A diferença entre os SETORES: 
  • O primeiro setor é o Governo que elabora um planejamento a partir do cenário político;
  • O segundo setor são as Empresas privadas,  que elaboram um planejamento a partir cenário econômico;
  • O Terceiro Setor é quem  foca toda sua ação a partir da conjuntura social;


Karla Aprato Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas


 #FICADICA

Leia também:






Para fins de direitos autorais de imagem declaro que a foto usada no post não é de minha autoria e que os autores não foram identificados.
 



Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Terceiro Setor: Características e Classificação

O Terceiro Setor apresenta uma complexidade de assuntos relevantes que podem se desdobrar em temas de diversas áreas do conhecimento, desde as ciências humanas até a aplicação da tecnologia da informação na estruturação das redes de entidades.  Características :  Os principais objetivos são sociais, em vez de econômicos; Não distribuem lucro a seus administradores e proprietários;  Possuem alto nível de voluntariado e participação da sociedade; As atividades e objetivos são decididas por seus membros; Organização: São organizadas formalmente; Possuem estrutura interna; Objetivos formais; Distinção entre sócios e não-sócios; A dministram as próprias atividades; Normalmente são regidas por um Conselho;    No Brasil as organizações do terceiro setor classificam como: Empreendimentos sem fins lucrativos Fundações empresariais Igrejas e instituições religiosas ONGs e movimentos sociais O Terceiro Setor, ao contrário de organizações d

Qualidade e defeitos de um bom líder

Segundo pesquisa a capacidade de inspirar pessoas é a principal qualidade de um bom líder. Um levantamento da consultoria Robert Half, realizado com 300 executivos brasileiros, identificou as três principais qualidades de um bom líder, que são:   Capacidade de inspirar outras pessoas  (com 43,4% das indicações)   Ser ético (42%)              Capacidade de tomar decisões (38,9%)      A pesquisa também apontou os maiores defeitos de um líder: Desequilíbrio emocional:  26,4% Arrogância:  19,3% Centralização: 16,4% #FICA A DICA!   Leia também: A essência de uma boa liderança Karla Aprato -  Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas Para fins de direitos autorais de imagem declaro que a foto usada no post não é de minha autoria e que os autores não foram identificados.    

O que te atrai?

As possibilidades de desenvolvimento de carreira permanecem no topo da lista dos fatores que atraem profissionais para uma determinada empresa, e são consideradas mais importantes que um salário alto, com bons benefícios. Essa é a principal conclusão de uma pesquisa feita pelas consultorias LAB SSJ e Clave, realizada com 10 000 pessoas. De acordo com os entrevistados, as empresas mais atrativas são aquelas que oferecem os seguintes itens: 1- Perspectivas de carreira futura (13%) 2- Reconhecimento e valorização (11,5%) 3- Desenvolvimento de novas capacidades, cursos e treinamentos (10,3%) 4- Remuneração competitiva em relação ao mercado (6,9%) 5- Ótimos benefícios (6,7%) 6- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (5,8%) 7- Desafios e responsabilidades relevantes (5,4%) Com base na opinião dos pesquisados, o estudo também listou as organizações brasileiras que mais oferecem os fatores mencionados acima, a saber: 1- Petrobrás 2- Vale 3- Google 4- Coc