Pular para o conteúdo principal

5 dicas para dar um UP na carreira

1. Atualize seu currículo mesmo que esteja vivenciando uma situação "confortável" no atual emprego, afinal,  nunca se sabe quando pode surgir uma nova oportunidade (interna ou externa). Por isso, aproveite os próximos dias para dar uma cara nova a esta importante ferramenta de carreira (O SEU MAIOR E MELHOR cartão visitas) seu currículo.
A ideia não é mudar o design ou transformar seu currículo, mas, sim, colocar no papel um bom resumo do que foi 2011 e está sendo 2012. 

Se ....
  • Continua no mesmo emprego, atualize seus principais resultados; 
  • Mudou de emprego ou foi promovido;
  • Fez algum curso;
  • Participou de algum Congresso/Palestra;
  • Melhorou sua fluência em algum idioma;
  • Inclua tudo isso no seu currículo com objetividade, clareza  e no item correto!! 
2. Coloque seu Networking em ordem
  • Dê mais atenção para os cartões de visita que recebe. Tire um tempo nos próximos dias para organizar seus contatos os contatos, os online também;
  • Dica: sempre que receber um novo cartão de visita, anote a data, o local e o contexto em que conheceu a essa pessoa, faça uma anotação sobre algum detalhe do encontro; 
  • Leia também: Networking sem ser chato
3. Dê um up no Linkedin 
  • Não basta ter um perfil na rede, é preciso participar!!!  
  • Use e abuse das palavras chaves, afim de, aparecer bem nas ferramentas de busca;
  • Envolva-se!! participe de grupos de discussão;
  • Divulgue seu twitter, blog ou site, por exemplo! 
MAS...antes de sair por aí divulgando seu twitter e facebook dê uma lida nos posts


4. Não espere....faça  acontecer!!!
  • Se a intenção é dar um upgrade na carreira, você não pode deixar 2012 passar sem inscrever e frequentar  uma sala de aula; 
  • Faça um curso de línguas no exterior, um MBA, um curso presencial ou a distância (EAD) ou até mesmo voluntariado,  porque não? 
  • Se a ideia é fazer um MBA ou um curso de idiomas no exterior, comece ainda este mês a pesquisar e a seguir alguns passos básicos para aproveitar sua férias e embarque  nessa nova etapa; 
  • Tire seu passaporte da gaveta e vá a luta!!
  • Atenção!!!! Escolha um destino coerente com as demandas da sua área de atuação. 
5. Planeje de maneira estratégica

Se você ainda não tem muita ideia do que quer para sua vida profissional, tire os próximos dias para fazer um mergulho para dentro de si mesmo, pois ninguém te conhece melhor do que você, não é mesmo?


#FICADICA

Leia também:








Karla Aprato Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas


Para fins de direitos autorais de imagem declaro que as fotos usadas no post não são de minha autoria e que os autores não foram identificados.

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Terceiro Setor: Características e Classificação

O Terceiro Setor apresenta uma complexidade de assuntos relevantes que podem se desdobrar em temas de diversas áreas do conhecimento, desde as ciências humanas até a aplicação da tecnologia da informação na estruturação das redes de entidades.  Características :  Os principais objetivos são sociais, em vez de econômicos; Não distribuem lucro a seus administradores e proprietários;  Possuem alto nível de voluntariado e participação da sociedade; As atividades e objetivos são decididas por seus membros; Organização: São organizadas formalmente; Possuem estrutura interna; Objetivos formais; Distinção entre sócios e não-sócios; A dministram as próprias atividades; Normalmente são regidas por um Conselho;    No Brasil as organizações do terceiro setor classificam como: Empreendimentos sem fins lucrativos Fundações empresariais Igrejas e instituições religiosas ONGs e movimentos sociais O Terceiro Setor, ao contrário de organizações d

O que te atrai?

As possibilidades de desenvolvimento de carreira permanecem no topo da lista dos fatores que atraem profissionais para uma determinada empresa, e são consideradas mais importantes que um salário alto, com bons benefícios. Essa é a principal conclusão de uma pesquisa feita pelas consultorias LAB SSJ e Clave, realizada com 10 000 pessoas. De acordo com os entrevistados, as empresas mais atrativas são aquelas que oferecem os seguintes itens: 1- Perspectivas de carreira futura (13%) 2- Reconhecimento e valorização (11,5%) 3- Desenvolvimento de novas capacidades, cursos e treinamentos (10,3%) 4- Remuneração competitiva em relação ao mercado (6,9%) 5- Ótimos benefícios (6,7%) 6- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (5,8%) 7- Desafios e responsabilidades relevantes (5,4%) Com base na opinião dos pesquisados, o estudo também listou as organizações brasileiras que mais oferecem os fatores mencionados acima, a saber: 1- Petrobrás 2- Vale 3- Google 4- Coc

5 casos bizarros de infantilidade no ambiente de trabalho

A máxima “não sabe brincar, não desça para o playground” parece servir para alguns adultos com síndrome de Peter Pan no mundo corporativo. Pesquisa realizada pelo Career Builder com 5 mil profissionais mostra que de 3 a cada 4 já presenciaram comportamentos dignos de um jardim de infância no escritório. 1. O dono da birra Dono da empresa costumava fazer birra, gritar e bater portas quando as coisas não caminhavam do jeito que ele queria. 2. Esconde-esconde Funcionário se escondia na empresa para fugir de deveres e obrigações do expediente 3. Armação ilimitada Funcionário armou uma cilada com o objetivo de colocar um colega de trabalho em apuros. Este tipo de comportamento também aparece na lista das puxadas de tapetes mais comuns no ambiente de trabalho. 4. O comilão Funcionário tinha por hábito atacar a comida alheia que estava na geladeira da empresa e deixar colegas de barriga vazia durante o expediente. 5. Almoço eterno Funcionário sa