Pular para o conteúdo principal

Autoconhecimento=caminho das pedras


Desde o surgimento da civilização, os sábios já falavam sobre a importância do autoconhecimento. E até hoje esse assunto é muito explorado e estudado por filósofos, religiosos e profissionais das diversas áreas do conhecimento.

 
 Sócrates em 470 a 399 a.C, já dizia:

“Conheça-te a ti mesmo. Se você se  conhece, você poderá ir em torno, ir além”.


Identifique seus talentos e seus medos, quanto mais cedo você identificá-los mais rápido terá êxito em sua carreira. Conhecer-se  é  o primeiro passo para desenvolver uma vasta capacidade de aprendizagem e evolução.
Comece fazendo uma reflexão a partir de suas vivências, identifique suas principais habilidades e competências e use-as a seu favor!
O que você aprendeu até hoje em seus relacionamentos e experiências profissionais? 
Quais os desafios enfrentados e superados, ou não? 
O que você aprendeu nas buscas de seu próprio interesse em se tornar uma pessoa mais desenvolvida, qualificada e equilibrada?


Faça um check list:

  1. O que eu quero? (quais as minhas motivações básicas)
  2. O que eu não quero?
  3. O que eu sei? (quais as minhas habilidades pessoais)
  4. O que eu não sei?
Toda a informação que for descoberta nesta reflexão é fundamental para o planejamento estratégico de sua Carreira e servirá de base para geri-lá de forma estratégica, consciente e madura = sucesso.
Cada um tem um estilo diferente de apreender e transformar a informação e experiência em conhecimento, e é o que você faz com o que sabe, que forma o resultado e diferença na vida.

Lembre-se: O caminho das "pedras" é repleto de listas, sonhos e metas! Tenha foco e comece já o seu planejamento.  O importante não é ter o melhor planejamento, mas sim ter um e ser persistente em sua execução. Boa sorte!!
 

"O distante só existe pra quem não decide começar."






Dicas! 




1-Conheci o Your Life na EXPOCONGREGAR 2011, trata-se de uma avaliação básica de perfil gratuita, que identificam quais são suas características comportamentais e como elas se adequarão à sua carreira. Clique e faça uma avaliação gratuita  


2- Faça também o Quiz sobre Carreira 

3-  Leia também: O que te move?
 



Karla Aprato Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas



Para fins de direitos autorais de imagem declaro que a foto usada no post não é de minha autoria e que os autores não foram identificados.

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Terceiro Setor: Características e Classificação

O Terceiro Setor apresenta uma complexidade de assuntos relevantes que podem se desdobrar em temas de diversas áreas do conhecimento, desde as ciências humanas até a aplicação da tecnologia da informação na estruturação das redes de entidades.  Características :  Os principais objetivos são sociais, em vez de econômicos; Não distribuem lucro a seus administradores e proprietários;  Possuem alto nível de voluntariado e participação da sociedade; As atividades e objetivos são decididas por seus membros; Organização: São organizadas formalmente; Possuem estrutura interna; Objetivos formais; Distinção entre sócios e não-sócios; A dministram as próprias atividades; Normalmente são regidas por um Conselho;    No Brasil as organizações do terceiro setor classificam como: Empreendimentos sem fins lucrativos Fundações empresariais Igrejas e instituições religiosas ONGs e movimentos sociais O Terceiro Setor, ao contrário de organizações d

O que te atrai?

As possibilidades de desenvolvimento de carreira permanecem no topo da lista dos fatores que atraem profissionais para uma determinada empresa, e são consideradas mais importantes que um salário alto, com bons benefícios. Essa é a principal conclusão de uma pesquisa feita pelas consultorias LAB SSJ e Clave, realizada com 10 000 pessoas. De acordo com os entrevistados, as empresas mais atrativas são aquelas que oferecem os seguintes itens: 1- Perspectivas de carreira futura (13%) 2- Reconhecimento e valorização (11,5%) 3- Desenvolvimento de novas capacidades, cursos e treinamentos (10,3%) 4- Remuneração competitiva em relação ao mercado (6,9%) 5- Ótimos benefícios (6,7%) 6- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (5,8%) 7- Desafios e responsabilidades relevantes (5,4%) Com base na opinião dos pesquisados, o estudo também listou as organizações brasileiras que mais oferecem os fatores mencionados acima, a saber: 1- Petrobrás 2- Vale 3- Google 4- Coc

Qualidade e defeitos de um bom líder

Segundo pesquisa a capacidade de inspirar pessoas é a principal qualidade de um bom líder. Um levantamento da consultoria Robert Half, realizado com 300 executivos brasileiros, identificou as três principais qualidades de um bom líder, que são:   Capacidade de inspirar outras pessoas  (com 43,4% das indicações)   Ser ético (42%)              Capacidade de tomar decisões (38,9%)      A pesquisa também apontou os maiores defeitos de um líder: Desequilíbrio emocional:  26,4% Arrogância:  19,3% Centralização: 16,4% #FICA A DICA!   Leia também: A essência de uma boa liderança Karla Aprato -  Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas Para fins de direitos autorais de imagem declaro que a foto usada no post não é de minha autoria e que os autores não foram identificados.