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Apagão de Talentos


Segundo Sergio Ricardo, coach master, especialista em Gestão Comportamental, em artigo publicado a revista voltada à Gestão de Pessoas, existe sim uma nova crise, que é quase imperceptível, acontece em todo o lugar, com todas as empresas, mas ninguém nota, devido à pressão que colocamos sobre nós mesmos. Essa crise é a crise de talentos.



Estamos vivendo um apagão de atitudes positivas e líderes motivados a fazer acontecer.

Nunca se sofreu tanto com a falta de “genialidade” como estamos sofrendo hoje. Conforme o especialista, as empresas não sabem lidar com isso, as faculdades aprendem, mas devagar, as famílias não dispõem de tempo para humanizar as relações com seus membros, e o stress acaba com qualquer possibilidade de genialidade que possa surgir. Talentos são raros e apenas com experiência, paciência e sabedoria podemos identificá-los. Isso requer tempo, e tempo em nossos dias é o que mais falta. Assim, o que mais falta são talentos em identificar talentos.

A dedicação nesse sentido deve ser primeiramente patrocinada pelas empresas, pelos líderes, apenas aquelas empresas que realmente se dedicarem a estabelecer uma postura responsável para descobrir, desenvolver e reter os talentos é que permanecerão no mercado e irão produzir cada vez mais Talentos.

São poucas empresas que são congruentes com a sua Missão e Visão, são poucos os empresários que aplicam o que eles pregam, e são poucos os líderes que lideram por influência, assim sendo são poucos os Talentos disponíveis que temos no mercado, pois os que despontam de maneira solitária, despertam para uma nova realidade um novo cenário.

A nossa carreira pode ser muito próspera, rica e bem sucedida, mas o que realmente vale e importa, são os momentos que passamos para conquistar tudo, o que é relevante é o que vivemos com a nossa carreira, é o que geramos com os nossos negócios e não o que ganhamos ou temos.


fonte: ABRH SC





   #FICA A DICA


Leia também:  6 sinais que vale a pena trabalhar na empresa 





Karla ApratoEspecialista em Gestão Estratégica de Pessoas  




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