Segundo Sergio
Ricardo, coach master, especialista em Gestão
Comportamental, em artigo publicado a revista voltada à Gestão de Pessoas,
existe sim uma nova crise, que é quase imperceptível, acontece em todo o lugar,
com todas as empresas, mas ninguém nota, devido à pressão que colocamos sobre
nós mesmos. Essa crise é a crise de talentos.
Estamos vivendo um apagão de atitudes positivas e líderes motivados a fazer acontecer.
Nunca se
sofreu tanto com a falta de “genialidade” como estamos sofrendo hoje. Conforme o
especialista, as empresas não sabem lidar com isso, as faculdades aprendem, mas
devagar, as famílias não dispõem de tempo para humanizar as relações com seus
membros, e o stress acaba com qualquer possibilidade de genialidade que possa
surgir. Talentos são raros e apenas com experiência, paciência e sabedoria
podemos identificá-los. Isso requer tempo, e tempo em nossos dias é o que mais
falta. Assim, o que mais falta são talentos em identificar talentos.
A dedicação
nesse sentido deve ser primeiramente patrocinada pelas empresas, pelos líderes,
apenas aquelas empresas que realmente se dedicarem a estabelecer uma postura
responsável para descobrir, desenvolver e reter os talentos é que permanecerão
no mercado e irão produzir cada vez mais Talentos.
São poucas
empresas que são congruentes com a sua Missão e Visão, são poucos os
empresários que aplicam o que eles pregam, e são poucos os líderes que lideram
por influência, assim sendo são poucos os Talentos disponíveis que temos no
mercado, pois os que despontam de maneira solitária, despertam para uma nova
realidade um novo cenário.
A nossa
carreira pode ser muito próspera, rica e bem sucedida, mas o que realmente vale
e importa, são os momentos que passamos para conquistar tudo, o que é relevante
é o que vivemos com a nossa carreira, é o que geramos com os nossos negócios e
não o que ganhamos ou temos.
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