Pular para o conteúdo principal

Como ganhar tempo?

A rotina coloca a vida no automático e os meses, anos acabam passando e não percebemos que 90% do comportamento de ontem, é repetido hoje, e assim por diante. Daí você se sente cansado, sem animo, sem tempo para nada, quando na realidade tempo você tem, mas não está sabendo usá-lo. Gerenciar o tempo de forma produtiva é uma competência que deve ser buscada. O importante não é ter o melhor planejamento, mas sim ter um e ser persistente em sua execução. 

Quem nunca disse:
“Quando tiver um tempo, eu faço".
 “Nas férias eu me organizo.”
“O ano já acabando mesmo.”

Seja mais forte que sua melhor desculpa! Esse dia nunca chegará e nem sobrará. A não ser que você algo para mudar, como: Planejar e criar este tão sonhando “tempo”.

O segredo é planejamento e disciplina para cumprir o planejado. Treine seu cérebro e comece um novo de planejamento para sua rotina. 


1-Pontualidade: Chegue no horário e pare de culpar o transito e frio/calor pela sua preguiça;

2-Acorde mais cedo: adiante o despertador em 10min-15min

3-Planeje o que vai vestir: que tal já deixar a roupa separada, também?

4-Mantenha sua mesa de trabalho organizada. Ao chegar anote e classifique as suas atividades em: urgentes, importantes e rotineiras; Estabeleça as prioridades da manhã e da tarde, mas seja realista, você não é o super man;

5- Mantenha seu computador organizado: Desktop limpo, poucos ícones, pastas organizadas e arquivos nomeados facilitam e muito na hora de encontrar o que você precisa; Organize as suas pastas de e-mails e mantenha a caixa de entrada limpa. Use e abuse das diversas ferramentas como: sinalizar, categorizar, etc.

6- Email e ligações: Reserve horários para verificar e respondê-los, ao invés, de ficar o dia todo lendo e respondendo-os, que tal passar para 3x por dia? Ligações: utilize o mesmo “sistema” dos e-mails, liste  às chamadas e o assunto e reserve um tempo só para isso;

7- Use sua AGENDA (agenda de papel ou um dos aplicativos do Iphone, Smartphone , faça check list diários ou semanais. Não tente lembrar-se das coisas de cabeça, porque além de ser frustrante você vai acabar esquecendo-se de algo;

8- Faça as compras do super 1x por semana ou a cada 15 dias; 

9- Quando for abastecer o carro encha o tanque e aproveite e calibre os pneus;


Sempre planeje o dia seguinte, assim você sempre terá claro o que terá que fazer, além de economizar tempo e melhorar a sua produtividade. 


Somente o planejamento não é suficiente, você também precisa treinar o seu cérebro a confiar plenamente em seu planejamento. Um cérebro treinado, foca no que deve ser feito.


"Quem quer fazer alguma coisa, encontra um meio.  Quem não quer fazer nada, encontra uma desculpa."  


Sucesso e Boa sorte!





  Leia também:


Você se conhece? O que te move? 





Solicite orçamento gratuito pelo e-mail: contato@karreira.com

 

Cadastre seu e-mail e fique por dentro das dicas relacionadas ao mercado de trabalho e vagas de emprego.







Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Terceiro Setor: Características e Classificação

O Terceiro Setor apresenta uma complexidade de assuntos relevantes que podem se desdobrar em temas de diversas áreas do conhecimento, desde as ciências humanas até a aplicação da tecnologia da informação na estruturação das redes de entidades.  Características :  Os principais objetivos são sociais, em vez de econômicos; Não distribuem lucro a seus administradores e proprietários;  Possuem alto nível de voluntariado e participação da sociedade; As atividades e objetivos são decididas por seus membros; Organização: São organizadas formalmente; Possuem estrutura interna; Objetivos formais; Distinção entre sócios e não-sócios; A dministram as próprias atividades; Normalmente são regidas por um Conselho;    No Brasil as organizações do terceiro setor classificam como: Empreendimentos sem fins lucrativos Fundações empresariais Igrejas e instituições religiosas ONGs e movimentos sociais O Terceiro Setor, ao contrário de organizações d

O que te atrai?

As possibilidades de desenvolvimento de carreira permanecem no topo da lista dos fatores que atraem profissionais para uma determinada empresa, e são consideradas mais importantes que um salário alto, com bons benefícios. Essa é a principal conclusão de uma pesquisa feita pelas consultorias LAB SSJ e Clave, realizada com 10 000 pessoas. De acordo com os entrevistados, as empresas mais atrativas são aquelas que oferecem os seguintes itens: 1- Perspectivas de carreira futura (13%) 2- Reconhecimento e valorização (11,5%) 3- Desenvolvimento de novas capacidades, cursos e treinamentos (10,3%) 4- Remuneração competitiva em relação ao mercado (6,9%) 5- Ótimos benefícios (6,7%) 6- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (5,8%) 7- Desafios e responsabilidades relevantes (5,4%) Com base na opinião dos pesquisados, o estudo também listou as organizações brasileiras que mais oferecem os fatores mencionados acima, a saber: 1- Petrobrás 2- Vale 3- Google 4- Coc

5 casos bizarros de infantilidade no ambiente de trabalho

A máxima “não sabe brincar, não desça para o playground” parece servir para alguns adultos com síndrome de Peter Pan no mundo corporativo. Pesquisa realizada pelo Career Builder com 5 mil profissionais mostra que de 3 a cada 4 já presenciaram comportamentos dignos de um jardim de infância no escritório. 1. O dono da birra Dono da empresa costumava fazer birra, gritar e bater portas quando as coisas não caminhavam do jeito que ele queria. 2. Esconde-esconde Funcionário se escondia na empresa para fugir de deveres e obrigações do expediente 3. Armação ilimitada Funcionário armou uma cilada com o objetivo de colocar um colega de trabalho em apuros. Este tipo de comportamento também aparece na lista das puxadas de tapetes mais comuns no ambiente de trabalho. 4. O comilão Funcionário tinha por hábito atacar a comida alheia que estava na geladeira da empresa e deixar colegas de barriga vazia durante o expediente. 5. Almoço eterno Funcionário sa