Pular para o conteúdo principal

Jovens são mais felizes no trabalho


Pesquisa recente da consultoria Mercer revela que os trabalhadores com idade até 34 anos tendem a estar mais satisfeitos com seus empregadores e com a empresa em comparação com os colegas seniores.

Mas isso não significa que as teorias sobre a geração Y estão erradas. De acordo com o levantamento, os profissionais com menos de 25 anos são os que mais consideram mudar de emprego nos próximos anos.

Segundo o estudo, uma das explicações para esse comportamento é que os jovens enxergam o emprego como uma experiência de curto prazo e transitório.

Os trabalhadores mais felizes, de 16 a 24 anos, se encontram na França e na Cingapura. Os países marcaram 14 e 11 pontos, respectivamente a mais que a média mundial. No caso de funcionários com idade entre 25 e 34 anos, a China e França empatam com cinco pontos a mais que a pontuação média global para esses mercados.
A pesquisa também indica que as opiniões entre os jovens sobre pacote de benefícios são diferentes das dos mais velhos. 

A maioria dos profissionais com menos de 34 anos preferem ter liberdade para escolher o conteúdo e a quantidade da cartela de benefícios. Quando comparados a trabalhadores mais velhos, eles estão mais dispostos a pagar mais por benefícios que eles consideram importantes.

Para chegar a esses números, foram ouvidos aproximadamente 30 mil trabalhadores, entre 16 a 34 anos, de 17 setores dos principais mercados em todo o mundo entre o último trimestre de 2010 ao segundo trimestre deste ano.


Fonte: Revista Exame e MERCER Consultoria



Karla Aprato - Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas
     


#FICADICA


Dica de leitura







Para fins de direitos autorais de imagem declaro que as fotos usadas no post não são de minha autoria e que os autores não foram identificados.


Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Terceiro Setor: Características e Classificação

O Terceiro Setor apresenta uma complexidade de assuntos relevantes que podem se desdobrar em temas de diversas áreas do conhecimento, desde as ciências humanas até a aplicação da tecnologia da informação na estruturação das redes de entidades.  Características :  Os principais objetivos são sociais, em vez de econômicos; Não distribuem lucro a seus administradores e proprietários;  Possuem alto nível de voluntariado e participação da sociedade; As atividades e objetivos são decididas por seus membros; Organização: São organizadas formalmente; Possuem estrutura interna; Objetivos formais; Distinção entre sócios e não-sócios; A dministram as próprias atividades; Normalmente são regidas por um Conselho;    No Brasil as organizações do terceiro setor classificam como: Empreendimentos sem fins lucrativos Fundações empresariais Igrejas e instituições religiosas ONGs e movimentos sociais O Terceiro Setor, ao contrário de organizações d

O que te atrai?

As possibilidades de desenvolvimento de carreira permanecem no topo da lista dos fatores que atraem profissionais para uma determinada empresa, e são consideradas mais importantes que um salário alto, com bons benefícios. Essa é a principal conclusão de uma pesquisa feita pelas consultorias LAB SSJ e Clave, realizada com 10 000 pessoas. De acordo com os entrevistados, as empresas mais atrativas são aquelas que oferecem os seguintes itens: 1- Perspectivas de carreira futura (13%) 2- Reconhecimento e valorização (11,5%) 3- Desenvolvimento de novas capacidades, cursos e treinamentos (10,3%) 4- Remuneração competitiva em relação ao mercado (6,9%) 5- Ótimos benefícios (6,7%) 6- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (5,8%) 7- Desafios e responsabilidades relevantes (5,4%) Com base na opinião dos pesquisados, o estudo também listou as organizações brasileiras que mais oferecem os fatores mencionados acima, a saber: 1- Petrobrás 2- Vale 3- Google 4- Coc

5 casos bizarros de infantilidade no ambiente de trabalho

A máxima “não sabe brincar, não desça para o playground” parece servir para alguns adultos com síndrome de Peter Pan no mundo corporativo. Pesquisa realizada pelo Career Builder com 5 mil profissionais mostra que de 3 a cada 4 já presenciaram comportamentos dignos de um jardim de infância no escritório. 1. O dono da birra Dono da empresa costumava fazer birra, gritar e bater portas quando as coisas não caminhavam do jeito que ele queria. 2. Esconde-esconde Funcionário se escondia na empresa para fugir de deveres e obrigações do expediente 3. Armação ilimitada Funcionário armou uma cilada com o objetivo de colocar um colega de trabalho em apuros. Este tipo de comportamento também aparece na lista das puxadas de tapetes mais comuns no ambiente de trabalho. 4. O comilão Funcionário tinha por hábito atacar a comida alheia que estava na geladeira da empresa e deixar colegas de barriga vazia durante o expediente. 5. Almoço eterno Funcionário sa