Pular para o conteúdo principal

Network sem ser “chato”

Tenho participado com frequência de eventos como: Congressos, Seminários, etc. e me chama atenção o  comportamento de algumas pessoas durante o coffee-break, em especial durante a chuva de cartões de visitas, elas trocam cartões de visistas como robôs, nem conversam direito, o coffee-break mais aparece uma gincana, em que o vencedor é aquele que conseguir distribuir mais cartões!





ATENÇÃO! 
Chuva de cartões de visitas NÃO é network! Faça diferente e se destaque!


Algumas dicas para você se destacar dos robôs e não "pagar  mico":

1º Você não ganhou seus cartões de visita, certo? Então, valorize-os!  Não faça de seu cartão de visitas um “santinho político” em véspera de eleição, pois isso, só serve para sujar as ruas.
2º Não faça apenas uma troca cartões. Entregue o seu cartão a alguém com quem realmente teve uma conversa e que possa vir a ser tornar um cliente em potencial ou até mesmo um amigo (a), por que não?
  • Percepção: use e abuse da sua, isso evitará exposição desnecessária;
  • Preste atenção PRIMEIRO na pessoa que acabou de conhecer e não somente em suas expectativas de ganho com este contato. O  Contato pode ser tornar bem mais interessante se você tiver bom senso;
  • Encontre algo em comum que entre vocês;
  • Demonstre conhecimento;
  • Escreva algo no verso de seu cartão antes de entregá-lo, como: o seu 2º e-mail, celular, endereço do blog/site, ou até mesmo alguma referência que faça com a pessoa lembre de você com maior facilidade;
  • Conhecer uma pessoa, e enviar seu currículo não é fazer networking é ser CHATO!  

Quando o  profissional é educado, interessante por suas ideias e postura,  troca cartões de visitas naturalmente!


Faça um contato de forma positiva! Use os eventos para conhecer as pessoas e estabelecer uma comunicação produtiva, aproveite para trocar ideias.








#FicaDica
Leia também: 10 Razões para criar uma rede de contatos




Karla Aprato Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas







Para fins de direitos autorais de imagem declaro que a foto usada no post não é de minha autoria e que os autores não foram identificados.




Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Terceiro Setor: Características e Classificação

O Terceiro Setor apresenta uma complexidade de assuntos relevantes que podem se desdobrar em temas de diversas áreas do conhecimento, desde as ciências humanas até a aplicação da tecnologia da informação na estruturação das redes de entidades.  Características :  Os principais objetivos são sociais, em vez de econômicos; Não distribuem lucro a seus administradores e proprietários;  Possuem alto nível de voluntariado e participação da sociedade; As atividades e objetivos são decididas por seus membros; Organização: São organizadas formalmente; Possuem estrutura interna; Objetivos formais; Distinção entre sócios e não-sócios; A dministram as próprias atividades; Normalmente são regidas por um Conselho;    No Brasil as organizações do terceiro setor classificam como: Empreendimentos sem fins lucrativos Fundações empresariais Igrejas e instituições religiosas ONGs e movimentos sociais O Terceiro Setor, ao contrário de organizações d

Qualidade e defeitos de um bom líder

Segundo pesquisa a capacidade de inspirar pessoas é a principal qualidade de um bom líder. Um levantamento da consultoria Robert Half, realizado com 300 executivos brasileiros, identificou as três principais qualidades de um bom líder, que são:   Capacidade de inspirar outras pessoas  (com 43,4% das indicações)   Ser ético (42%)              Capacidade de tomar decisões (38,9%)      A pesquisa também apontou os maiores defeitos de um líder: Desequilíbrio emocional:  26,4% Arrogância:  19,3% Centralização: 16,4% #FICA A DICA!   Leia também: A essência de uma boa liderança Karla Aprato -  Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas Para fins de direitos autorais de imagem declaro que a foto usada no post não é de minha autoria e que os autores não foram identificados.    

O que te atrai?

As possibilidades de desenvolvimento de carreira permanecem no topo da lista dos fatores que atraem profissionais para uma determinada empresa, e são consideradas mais importantes que um salário alto, com bons benefícios. Essa é a principal conclusão de uma pesquisa feita pelas consultorias LAB SSJ e Clave, realizada com 10 000 pessoas. De acordo com os entrevistados, as empresas mais atrativas são aquelas que oferecem os seguintes itens: 1- Perspectivas de carreira futura (13%) 2- Reconhecimento e valorização (11,5%) 3- Desenvolvimento de novas capacidades, cursos e treinamentos (10,3%) 4- Remuneração competitiva em relação ao mercado (6,9%) 5- Ótimos benefícios (6,7%) 6- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (5,8%) 7- Desafios e responsabilidades relevantes (5,4%) Com base na opinião dos pesquisados, o estudo também listou as organizações brasileiras que mais oferecem os fatores mencionados acima, a saber: 1- Petrobrás 2- Vale 3- Google 4- Coc